Chirurgien libérale et maternité :
La maternité est un des plus beaux moments de la vie, mais cela engendre également la baisse ou cessation temporaire de l'activité professionnelle de la maman, et donc une forte diminution des rentrées d'argents du chirurgien libéral.
Cependant, afin de compenser cette perte de revenus, certains dispositifs existent:
1) L'allocation forfaitaire de repos maternel
Elle sert à compenser ( très partiellement) la baisse de revenus, et est versée par la sécurité sociale sans condition de cessation d'activité.
Son montant est de 3311 € en 2018.
La prestation est versée en deux fois : à la fin du septième mois de grossesse et après l'accouchement.
Si l'accouchement a lieu avant la fin du septième mois de grossesse, l'allocation forfaitaire de repos maternel peut etre versée en une fois.
2) L'indemnité journalière forfaitaire
Elle est versée sous condition de cessation d'activité professionnelle pendant au moins huit semaines, dont deux avant l'accouchement.
Le montant de l'indemnité journalière forfaitaire pour 2018 est de 54.43€ / jour, soit 1632.90 € /mois.
Attention, la durée de votre congés maternité varie notamment selon le nombre d'enfants que vous attendez et du nombre d'enfants que vous avez à charge, mais elle sera au minimum de six semaines avant l'accouchement et de dix semaines après l'accouchement.
En cas d'état pathologique résultant de la grossesse : une période supplémentaire de congé, n'excédant pas 2 semaines, peut être accordée au cours de la période prénatale.
3) La prime de naissance
Il est utile de savoir que certaines mutuelles et certaines prévoyances prévoient le versement de primes de naissance pouvant aller jusqu'à 3050€.
4) L'indemnité journalière en cas de grossesse pathologique
Suite au décret N°2014-900 du 18 aout 2014, une indemnité journalière est versée par la CPAM en cas de grossesse pathologique :
Il est prévu le versement d’une indemnité journalière d’un montant de 44.34 € par jour, soit 1330 €/mois au 1er janvier 2018.
Une franchise de 3 jours est appliquée, vous serez donc payé au 4ème jour, et ce durant une période maximale de 87 jours consécutifs.
Certes le montant est faible, mais c'est toujours un mieux.
Afin de percevoir l'indemnité prévue dans le décret, les démarches à effectuer sont simples.
Il vous faut faire parvenir à la CPAM les éléments suivants :
- Une attestation sur l’honneur stipulant que suite à votre état de santé, vous cessez toute activité.
- Un certificat du médecin qui vous arrête, précisant la nature des complications liées à la maternité (apparemment, il n’y a pas de restrictions particulières concernant les causes pathologiques acceptées).
- Votre Arrêt de travail